用人单位克扣工资劳动者可以解除合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以书面告知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位克扣工资不可直接起诉，可向劳动行政部门举报。用人单位可以扣工资的情况包括代扣个税、社保费、判决要求代扣的费用等。
法律分析
用人单位克扣工资劳动者可以解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位克扣工资可以直接起诉，劳动者需要携带相关资料到当地的劳动行政部门进行举报，或者向起诉。
一、用人单位克扣工资劳动者可以解除合同吗
用人单位克扣工资劳动者可以解除合同并支付经济补偿金。
公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
用人单位克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
二、用人单位克扣工资可以直接起诉吗
用人单位克扣工资不可以直接起诉，可以向劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
三、哪些情况属于用人单位可以扣工资
下列情况属于用人单位可以扣工资：
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3.判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；
5.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
6.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
7.因劳动者请事假等相应减发工资；
8.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
结语
用人单位克扣工资是违法行为，劳动者可以解除合同并要求经济补偿金。劳动者应向劳动行政部门举报或向起诉，以维护自己的权益。根据《劳动合同法》第三十的规定，劳动者有权书面告知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。同时，用人单位无正当理由扣减劳动者工资也是违法行为。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得随意扣减工资。如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。