一、基于心理契约的制的普遍特征
我国目前劳务派遣制的实际状况。原则上，派遣制员工的福利待遇要参照正式员工的福利待遇执行，即同工同酬。。。。
二、基于心理契约的派遣制员工管理模式在落实过程中所需注意的问题
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1.派遣制员工的心理预期与其它正式员工略有不同。在我国现代社会劳务关系中可以明显看到，无论是竞争激烈的社会环境还是企业内部环境，对于派遣制员工心理契约的形成造成了很大干扰。。但同时，劳务派遣公司又用既定合同牵制着派遣制人员的工作性质。这样一来，当劳务雇佣各方成员间产生有关责任与义务的期望时，心理契约就产生了。。
2.针对派遣制员工的配套管理制度要明确。；；。
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2.激励派遣制员工的有效策略分析。。；。
四、结语
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